Кассационный Суд: Правила Индексации Присуждённых Сумм При Банкротстве Proбанкротство

Астрахани уже вынес 6 мая 2024 г. Постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением Столяровой требований на сумму 334,9 тыс. Рублей в полном размере. К резидентам региональной экономики относятся все хозяйствующие субъекты, юридические и физические лица, имеющие центр экономического интереса на экономической территории данного региона. Если юридическое лицо (предприятие), осуществляющее экономическую деятельность на территории данного региона, является филиалом головной корпорации, находящейся в другом регионе, то оно является резидентом данного региона. Второй вариант — плановая проверка.

Если работодатель откажется, сотрудник может обратиться в суд. Определите тех, кто попадает под индексацию. Это все, с кем у компании есть трудовой договор.

По закону работодатель обязан индексировать только оклад. Бонусы и надбавки — по усмотрению компании. И если бизнес решает это делать, то условия лучше также прописать в локальных актах — коллективном договоре как заработать на криптовалюте или положении об индексации.

Ее могут поднять за хорошую работу или за новые должностные обязанности. То есть в том случае, когда человек что-то сделал для компании, это принесло результат и хочется его поблагодарить. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа отменил постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда и направил обособленный спор на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Установления других юридических фактов для этого не https://www.xcritical.com/ требуется, если законом не определено иное. Компания может не индексировать зарплаты, только если она на грани банкротства и индексация приведет к закрытию. Финансовые сложности могут лишь снизить размер индексации. Например, компания может проиндексировать зарплаты на 5%, даже если инфляция составляет 10%.

Индексация Зарплаты: Обязан Ли Работодатель Ее Проводить

• Предельное значение показателя стремится к бесконечности.
• Сроки расчета показателя в информационной системе, предоставления (распространения) информации по показателю – ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
• Судебная практика по вопросу возможности индексации при частичном исполнении и правилам расчета суммы индексации достаточно устоявшаяся.
• Тип показателя – возрастающий.
• То есть в том случае, когда человек что-то сделал для компании, это принесло результат и хочется его поблагодарить.

Поэтому суд округа не мог оставить в силе судебный акт суда первой инстанции и отправил все дело на новое рассмотрение, констатировала она. Расчет индекса выпуска товаров и услуг по базовым видам экономической деятельности по субъектам Российской Федерации и федеральным округам с ежемесячной периодичностью осуществляется в два этапа. Утвердить прилагаемую Официальную статистическую методологию расчета показателя « Индекс выпуска товаров и услуг по базовым видам экономической деятельности » по субъектам Российской Федерации и федеральным округам (далее – методология).

Приказ Минэкономразвития России От Sixteen062025 N 395

Регулярная индексация — это обязанность работодателя по закону и инструмент, который помогает удерживать сотрудников и сохранять лояльность персонала к компании. Индексация не зависит от того, как работает человек, выполнил ли он план или проявил инициативу. Это не награда, а способ поддержать уровень жизни сотрудников, когда все вокруг дорожает. Поэтому работодатель обязан индексировать зарплаты всем, кто работает по трудовому договору, — независимо от их достижений или стажа. В материале разбираемся, как устроена индексация зарплаты по закону, кто и как обязан ее проводить и что будет, если этого не сделать.

Суд признал ООО «Ростовский электрометаллургический заводъ» банкротом. Спустя два года конкурсный управляющий Александр Шадрин добился признания недействительным перечисления должником 334,9 тыс. Рублей ИП Екатерине Столяровой и взыскания этой суммы.

Кто Обязан Индексировать Зарплаты

Если работодатель не индексирует зарплаты, он рискует попасть под проверку Государственной инспекции труда. Чаще всего поводом становится жалоба сотрудника. Работник может подать заявление сам или через профсоюз. При этом пожаловаться может не только действующий работник, но и индекс криптовалют уже уволившийся. Документ должен содержать информацию о том, как часто проводится индексация, какие части зарплаты она затрагивает, по какому принципу рассчитывается и кто принимает итоговое решение о размере. Важно не путать индексацию с повышением зарплаты.

ЧРкв – число работников за отчетный квартал (за доступные четыре квартала), человек. Валовой региональный продукт (далее – ВРП) является региональной составляющей ВВП и представляет собой стоимость товаров и услуг, созданных хозяйствующими субъектами – резидентами экономики региона и предназначенных для конечного использования. Базовые виды экономической деятельности – это совокупность видов экономической деятельности, входящих в реальный сектор экономики, отражающий производство товаров и услуг, их транспортировку и реализацию на рынке. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы государственной статистики Кенчадзе Д.Д. Сначала стоит обсудить вопрос с руководством или HR-менеджером.